后 勤 动 态
总第104期
上海交通大学后勤集团党委
二○○六年第七期
上海交通大学后 勤 集 团 8月28日
本期内容：
8月2日，后勤集团召开有分公司经理以上管理干部100余名同志参加的暑期工作会议，张世民副校长、纪凯风校长助理、后保处王凌宇处长等领导出席会议并讲话。会议由集团余海建副总裁主持。
会上，集团党委朱红国书记对集团的党风廉政建设、特别是治理商业贿赂工作以及全员聘用合同制工作进行动员与部署。在讲话中，她分析了后勤在党风廉政建设工作中存在的一些问题，要求全体党员干部坚持原则、规范操作、树立大局意识，并以“实事求是、堵塞漏洞、治病救人”为宗旨认真完成治理商业贿赂的各阶段工作。在与学校同步进行的事业编制职工全员聘用合同制工作的开展过程中，注意依法规范用工、科学用工，并以此为契机，提高员工的责任感与危机感，促进集团的分配制度改革，加快后勤的企业化建设步伐。
集团费伟民总裁在会上作“齐心协力，推进企业化改革进程”的主题发言。在肯定集团近年改革成绩的同时，他从后勤实体所面临的激烈市场竞争，材料成本及人员成本不断上涨加重企业负担，服务对象对高品质服务的社会化、现代化及国际化要求等几方面，分析了集团在今后的生存发展中必须解决的经营资质、人员结构、资源整合能力、行业获利率、管理模式等问题，并表示：面对严峻形势，坚定不移地坚持企业化方向，既是大势所趋，也是生存所迫及自我发展的需要，集团将从发展后勤先进生产力的角度来重视和发挥各级管理者的作用，凝聚人心，共同奋斗，实现既定的改革目标和发展目标。
王凌宇处长在讲话中充分肯定了后勤集团在学校后勤保障体系中的主体地位，并就进一步明晰甲乙方的责、权、利，坚持甲方的规划、组织、监督、协调的角色定位，规范校内市场，实现契约化管理等问题谈了后保处的改革设想。
纪凯风校长助理从忧患意识、阵地意识、创新意识、表率意识等角度对后勤工作及存在问题进行中肯分析，并对后勤的管理者提出要求，希望大家居安思危，清醒认识市场经济的残酷性，与时俱进，大胆探索，身体力行，率先垂范，不断根据服务对象的需求调整服务方式、提升服务质量，在此基础上，打造后勤服务品牌、引导消费。
张世民副校长在会上作重要讲话。他首先代表学校党委及学校领导对后勤干部员工奋战暑期的辛勤劳动表示感谢和慰问，肯定了我校后勤社会化改革以来所取得的成绩以及后勤各板块在改革中所取得的长足进步。同时，他在讲话中还明确指出，我校的后勤改革在完成事企分离及企业化构架初步建立的基础上，目前已进入第三阶段，即全面企业化、社会化阶段。现阶段要在后勤全方位推进企业化的机制建设，逐步实现包括人力资源成本、交大品牌资源成本等在内的全成本核算，在分配、人事、奖惩、福利等各方面全面实施企业制度，加快专业化、行业化建设步伐，尽快与社会同行业接轨。为实现这一阶段的改革目标，要求后勤的管理者以科学的创新精神作开拓型人才；继续保持发扬党员的先进性，敢于承担责任；在务实的基础上提高科学管理的工作水平，保持激情，创造闪光点。后勤改革任重而道远，他希望后勤的领导干部带领广大员工在改革中求发展，在发展中深化改革，为我校新型后勤保障体系的建立与完善贡献力量。
（刘晓华）
8月17日，达通公司在常熟召开了2006年暑期工作会议，公司管理层、各经营单位负责人、各分公司部门经理等管理干部20余人参加会议，张世民副校长、达通公司张东平总经理、钟建国书记出席会议并分别作专题讲话。
会上，张世民副校长对达通公司多年的经营和发展状况给予了充分肯定，同时他不仅详尽分析了达通公司的现状、经营情况、形成原因等方面，还对参加会议的干部提出了“深入思考、明确定位、清晰目标”的具体要求。
张东平总经理作“企业现有资源高效利用和充分利用”专题发言。他明确指出：与社会中等偏上水平的同类企业相比，达通公司在资源高效利用和充分利用方面都存在着不同程度差距，面对差距，作为经营者要重新认识自己的经营工作，充分开拓思路，逐步缩小差距，进一步提升企业的经营能力。他还强调达通公司掌握着后勤系统中最大份额的学校资源，在做好学校后勤服务的同时，还要坚持“投资利润最大化”的资源利用原则，最终实现资源利用最大化。他还提出了四道思考题供与会干部思考和探讨。
在会议上，钟建国书记和大家一起学习了国家行政管理局最新颁布《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的条文，并要求大家在企业经营工作中严格遵守规定要求，坚决抵制“商业贿赂”，以此推动促进公司的党风廉政建设。
（冯羡诗）
炎炎夏日，学校放假了，但印务公司的生产车间里却照样热火朝天，忙忙碌碌。
零印车间为了赶印新学期136种新生教材,天天早上班,晚下班。1800机组的吴彩娟，突发皮肤过敏，满脸都是水泡,痒疼难忍。医生再三叮嘱要在家休息，不宜日晒，但她考虑到厂里生产任务重、印教材时间紧迫，还是坚持每天上班，需要加班时也毫不犹豫。在零印车间全体员工的努力下,所有教材印刷业务都已提前完成。
大胶印车间是印刷业务的重要部门。为扩大业务抢占市场，暑假期间，车间主任仇伟带领大家天天24小时运转，没有双休日。仇主任虽然是女同志，但为了车间的生产进度，为了产品质量，经常晚上不回家，有时还连续工作36个小时。在她的精神感召下，员工们忘我工作，轻伤不下火线。8月里，员工们接连患了感冒，有的员工甚至高烧到39度，但只休息一天，又投入工作。在车间里经常能听到的一句话是：“你去休息一下，剩下的工作我来做”。话语平常，却传递着相互间的关心与体谅。大家的努力围绕着一个目标，那就是：“保质量，抢进度，创效益”。50多岁的老职工乐小龙，坐骨神经患有较严重的病，最近旧病复发痛得他直不起腰来，但他就只在午休时间用公司为员工购买的按摩器做一会儿腰部按摩，然后又继续工作。
办公室人员经常深入第一线为车间排忧解难，自发到车间帮助大扫除，擦洗空调，整理场地，分担第一线员工的生产压力。公司领导在橱窗里贴出“员工们，你们辛苦了！在坚守岗位的同时，请劳逸结合，注意身体”等宣传口号，鼓励大家；同时下车间慰问员工，还合理安排生产流程，在保质保量完成任务的同时，使员工们得到必要的休息。
在暑假期间，印务公司的车间，24小时三班连轴转。全体员工战高温，斗酷暑，团结一致，共同努力，共完成加工产值73万元，比去年同期增加8万元，圆满完成各项生产任务。
（陈道群、陆燕萍）
每年的暑期是交大后勤综合服务中心最忙碌的时候。暑假一开始，中心领导就对上半年工作进行总结，并梳理出在暑期必须完成的工作，以便整改和提高服务环境及服务水平，以迎接新学期的到来。
今年暑期必须完成的工作很多，既有防汛防台、暑期后勤保障、迎新准备等日常工作，也有全员聘用合同制的动员宣传、配合学校交通改革改变班车运行管理模式、学校暑期大修工程等重点工作，还有组织好员工的辽休养等工作。为了在完成各项工作的同时，合理安排员工休息，中心领导分工明确，身先士卒，重点工作专人抓，日常工作分头管，应急任务机制保证，较好地完成了暑期各项工作。
为使在新学期即将展开的全员聘用合同制工作顺利进行，中心利用暑假多次开会，宣讲形势，讲明道理，并组织开展讨论，激发员工对改革的认知感和参与感。员工已达成这样的共识：今天工作不努力，明天就要努力找工作。目前各服务板块都在积极认真地设岗定责，为下一步工作打下基础。
运输服务部的暑期工作更是忙而不乱，他们在安全准点开好暑期班车的同时，积极配合学校的交通改革方案，改制乘车收费系统，重新制定考核机制，整修候车室，决心以新气象、新面貌配合好学校的车改，以更好的服务呈现给新学期乘第一班车的广大师生员工。
徐汇、闵行维急修中心的干部员工更是在暑假期间坚守岗位，有求必应。期间，闵行有三次水管破裂，徐汇有两次供水发生故障，值班员工在最短最快的时间里赶赴现场，组织抢修，实现了他们让领导放心、师生满意的承诺。
闵行物业管理部利用暑假组织人员赴上师大高后物业管理处、闵行房产物业管理公司学习取经，学习社会同行业先进的物业管理理念及新的服务手段，以此促进服务、完善服务，使服务更上一层楼。
（顾林忠）
今年暑假，七宝校区后勤服务中心根据校区实际情况，一如既往地做好后勤服务工作。物业管理部同志非常辛苦，在人手少，维修任务紧的情况下，加班加点，如期完成了部分宿舍、浴室的整修，医务室、招待所补漏刷白，实验室改建以及体育馆维修等任务；饮食服务部抓好饮食卫生安全，为留校学生和上班的教职工做出可口的饭菜；宿舍管理部加强对留校学生的管理，加强巡逻，无事故发生；其他各部门正常运作，确保校园、教室、办公楼清洁卫生，确保水电网正常。
8月25日～31日，正是“秋老虎”发威的日子，中心接受了昂立进修学院370多名新生为期一周的军训任务。各部门克服高温闷热、人员疲乏的困难，全力以赴，为军训学生、教官提供餐饮、住宿、医疗、用车一条龙服务，使得军训圆满完成，受到学生、老师、教官的一致好评。
（郁萍）
今年暑假，公共事业服务中心和往年一样，不少同志放弃了休息，战高温斗酷暑，为闵行校区二期工程的供电配套建设和军训紧张地忙碌着，默默地奉献着。
动力工程部在7月初接到了学校的13项供电配套工程，如：KB01-4变电所改造、八期学生公寓供电电缆敷设及周遍庭院灯、路灯工程、研究生教学楼配电房安装等，所有工程的共同特点是时间紧、工作量大。为了确保学校二期建设的顺利进行，全体员工不休假积极投身工作的第一线。因为持续高温，动力工程部调整作息时间，早上六点就开始在工地上忙碌起来，双休日连轴转。汗水湿透了衣衫，但工作的节奏并没有慢下来。动力工程部的经理沈引杰同志天天坐镇于闵行指挥，不断加强与学校内外有关部门沟通联系，把握着工程的总体进度；副经理耿明华同志的身影也一直忙碌在各项工程技术关键的质量检查和把关上；副经理沈绿辉同志更是身先士卒，冒着高温酷暑指挥在第一线，带病坚持工作，高烧到39度，第二天一早又来到工地。在领导们带领下，员工们的工作热情都十分高涨，克服着各种各样的困难，确保工程按时按质完成。陆文中的父亲患重病，他白天顾不上去照顾，只利用晚上去陪护。中心主任秦晶和总支书记陈锦书也经常深入到工地，慰问关心员工们，了解工程进展情况。目前已有六个工程顺利地完成。
全员岗位聘用方案的酝酿和动员开始启动。校医院打破了徐汇与闵行门诊部工作的界限，应聘的医务人员都必须立足重心转移，服从调配。同时，院领导从实际出发，进行了细致的调研工作。徐汇幼儿园将原来的年级组长负责体制改为正班主任负责制。8月18日、19两天，两所幼儿园相继召开了“全员岗位聘用动员大会”，中心领导分别到会进行了动员，在进行了本人竞聘和组织统筹后，两个幼儿园基本完成了新一轮的岗位聘用工作。 闵行幼儿园在暑假开设了新生预备班，安排家长陪孩子一起进行区域活动和亲子游戏，有效缓冲新入园孩子的紧张心理，帮助新生较顺利地度过入园焦虑期。同时还利用暑期完成了全体教师网上培训工作。 今年暑假徐汇幼儿园正面临着周围居民的动迁和施工，周围环境的变化给幼儿园带来了许多不安全的隐患。为此，中心领导与幼儿园领导多次与有关部门协商，对幼儿园的围墙进行加固，加高安全网，确保了幼儿园环境设施的安全。
校医院闵行门诊部的大修开工在即，中心和校医院的领导利用假期将改造方案进行了最后的论证与定夺，并制订了校医院的临时过渡方案。
中心还组织校医院和幼儿园的职工利用假期进行了休养，既调节了工作节奏，增加凝聚力，也陶冶了情操。 。
（朱丹心）
七月，又进入了赤日炎炎的暑期。在师生们放假休闲的时候，思源公司全体员工冒酷暑战高温，默默坚守在自己的工作岗位上。
他们一方面加紧防汛防台的准备工作，将苗圃内及其它新种树木共3000多棵全部进行了打桩加固处理，并在苗圃内开沟挖渠2000多米，以保证苗圃排水通畅。另一方面对苗圃进行基础整治，利用拆除不用的建筑砖石铺设园路300多米，铺种草皮约3000平方米，种植燕尾等地被植物约2000棵。经过集中整治，苗圃的面貌有了很大改观。
夏季正是植物生长旺盛时节，而今年暑期，高温干旱时间长，植物需水量特别大，因此，为保证成活，员工们每天都在五千亩的校园内给植物来回浇水。
他们还在短短的四十天时间里，高质量地完成了学术活动中心前马路拓宽工程、八期学生公寓和研究生教学楼等三项绿化工程，绿化面积共计2.5万平方米，土建面积1300多平方米，拆地平5800平方米，深埋垃圾1500平方米，种植乔木260棵、大小花灌木64000余株，铺设草坪5700平方米。
当人流和车辆在学术活动中心前宽敞的马路上自由穿行，人们可曾知道为达到最佳浇铸效果，思源的员工避开日间高温，连续十天利用夜间浇铸路面；当人们惊叹于校园内漂亮的新建筑与周围绿化环境相得益彰的和谐时，他们可曾知道为保证工期，思源的干部员工头顶烈日，在地表四十多度的高温下，每天挖土、种树达十个小时以上；当师生员工们徜徉在美丽的校园里时，他们可曾知道为保持校园的美丽，思源的员工每天要对校园里的绿化植被进行浇水、锄草，切边、打药，其中仅对闵行校区几十万平方米草坪就修剪了2到3轮。
暑假就要过去了，思源的员工晒得更黑了，但队伍锤炼得更加坚强了；校园变得更美了，思源的员工也将以更饱满的精神迎接新学期的到来。
（岳琦）
暑假里，后勤发展有限公司组织员工到济南、泰山、曲阜等地旅游，作为公司的一员，我也有幸参与了此次活动。
乘火车从上海到泰安只有十几个小时。前一天傍晚上车，第二天一大早我们便到了泰安市，稍俟休息我们就在导游的带领下开始了行程。当天的第一站便是泉城三大名胜中的二处——大明湖与趵突泉。导游介绍，大明湖有“众泉汇流”之说，“恒雨不涨，久旱不涸”，远远看去水天一色，小舟荡波，画舫穿行。而占据泉城三大名胜之首的趵突泉，水质清冽，天光云影，游鱼可见。在湖边、泉边感受习习凉风，暑热顿时消减不少。
第三天我们游泰山，直接乘坐汽车登缆车。沿途树木葱茏、满目苍翠。缆车直达南天门上的天街。天街是山顶上的一条热闹的街道，仿佛是天上的街市，真给人一种置身仙境的感觉。过了天街向上走，右边的一座小山峰上矗立着一座小亭子，据说是观夕阳日落的最佳所在。玉皇顶是泰山的最高峰，上面有泰山最高的一座道观，供奉玉皇大帝。站在玉皇顶远眺，可以看到远处的云层很厚，群峰在云层簇拥下更显得仙气十足。山风吹来，给人秋高气爽的错觉。远处的阳光下一群红色的古建筑显得十分辉煌，使泰山自然的鬼斧神工与历史人文相应成趣。
第四天的行程是游曲阜。曲阜是孔子故乡，离泰安只有一个半小时的路程，主要景点有孔府、孔庙和孔林。我们从孔庙开始参观。一道道牌坊、红红的院墙、绿绿的草地、院子里错落有致的植树、一座座碑亭。给人印象最深的是院子里的千年侧柏，这种柏树全部拧着长，就像是拧起来的麻花。还有环绕大成殿的几十根深浮雕龙柱，雕刻栩栩如生，巧夺天工。在孔府，导游介绍了历代封建帝王对孔子的推崇及对孔子后人的尊重。孔林是一个很大的陵区，从孔子开始所有孔家人都葬在这里，有十万座坟墓之多。
据导游介绍，山东的小吃也很多，我们也接触到了一些名产，如泰安煎饼、一品豆腐等等。我想如果有机会有时间的话，冬天来这里踏雪怀阳也一定别有风味吧。
（毛丽君）
编者按
为进一步贯彻中央关于党风廉政建设工作精神，落实中央治理商业贿赂专项工作的部署安排，加强在集团系统内开展宣传教育工作，使后勤党员干部及员工时刻树立廉洁自律的思想意识，集团专门召开会议，并编印了《后勤集团廉政建设手册》。本期《后勤动态》编发有关重要内容，以便大家学习领会。
一、党员干部要在法律规范和企业制度允许的范围内行使职权，不准滥用职权，以权谋私，以权代法。
二、党员干部要坚持重大事项报告制度。发生重大事项时，主要负责人要在第一时间书面呈报集团综合办公室或集团领导；不准漏报、谎报、瞒报和误报。
三、党员干部要坚持重大事项集体决策的工作原则，个人或少数人不准擅自决定重大事项。
四、党员干部要严格遵守财务制度；不准违反资金使用管理规定，擅自使用专项资金或大额资金。
五、党员干部要严格遵守经济工作纪律；不准违规干涉和影响财会人员依法履行职责。
六、党员干部要遵守组织纪律，人才选任要严格审查，公正公开；不准结党营私，任人唯亲。
七、党员干部要严格遵守资源管理、承包租赁等有关规章制度；不准将本校、本单位资源违规租赁给家属、亲友。
八、党员干部要严格自律，管好身边人，不准漠视或纵容亲属、下属等利用自己的影响谋取私利。
上海交通大学后勤集团
二〇〇六年七月
一、不准索要、收受交易单位除明折明扣以外的赞助费、回扣费、好处费及财物以外的其他利益；
二、不准在交易单位报销应由本部门或个人支付的费用；
三、不准参加可能对公正选择有潜在影响的交易单位宴请或娱乐活动；
四、不准以交易为条件安排直系亲属在交易单位就业；
五、不准以家属、亲友作为经济活动的交易方；
六、不准将本单位的决策原则等秘密以任何形式透露给交易单位，不损害本单位合法利益；
七、不准违法违规实施工程建设项目招投标及主要材料设备采购等重要经济活动，实施以上活动及重要经营业务洽谈应由两人以上共同参加；
八、不准违反相关工作流程及规章制度，应根据事业发展需要不断完善制度并严格遵照执行。
上海交通大学后勤集团
二〇〇六年七月
★要自查的六个方面问题：
1.单位在经销等活动中有无违规给予他人或单位好处的不正当交易行为；
2.单位有无将收到的折扣、回扣等不进入规定的财务帐户的情况；
3.干部和工作人员有无利用职务便利，私自收受他人或外单位给予的劳务费、奖励费、回扣、礼金、礼券、有价证券、物品等不按规定上交，或私下在外单位报销费用和接受对方提供资金的外出旅游等好处的情况；
4.领导干部和工作人员有无利用职权参与或干预下属单位经营活动，谋求不正当利益的情况；
5.单位在销售、财务、基建、采购、审批、评审、招生、项目合作、产权交易、学生代办、企业管理等方面有无工作制度和制约措施，或制度措施有无漏洞和是否切实得到遵守的情况；
6.上级或管理部门对有关制度执行情况是否进行监管或监管措施是否健全和落实。
★要掌握的四个原则：
1.对情节轻微的，以批评教育和自我纠正为主；
2.对情节严重，但在自查自纠期间能够主动说清问题，认识错误，并主动上缴所收钱物或纠正错误行为的，依据有关规定从轻、减轻或免予处分。
3.对情节严重，在自查自纠期间经组织帮助能说清问题，认识错误，并主动上缴所收钱物或纠正错误行为的，依据有关规定从轻、减轻处分；
4.对情节严重，经组织帮助仍拒不自查自纠、弄虚作假、掩盖违规违法问题，甚至顶风违纪的，一经查实，从严处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
注：自查自纠期限为7月下旬至9月中旬。9月30日前主动向组织说清问题的可以从轻、减轻或免予处分。
学校举报电话：54742571 网上举报电子邮箱：jiwei@sjtu.edu.cn
集团举报电话：62932132 网上举报电子邮箱：hgzhu@sjtu.edu.cn
集团举报箱：徐汇校区修建楼大门口
